房地产与建设工程法律问题及解决之道 郑静昊。
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第一章建设工程发包、承包、分包与转包
一、发包
1.承包人雇用的工人受伤,发包人要承担责任吗?
[情景案例]
B建筑公司是一间具有一级资质的建筑企业。某日，A 公司与 B 建筑公司签订《建设工程施工合同》,约定:A 公司将某厂房建设工程发包给 B 建筑公司承建，合同工期为6个月。后B建筑公司展用李某到项目工地上工作.
双方未签订劳动合同,B 淀筑公司没有为李亲购买工伤保险。李某在工程外培商空作业时不慎从三接坠落，当即被送往本市人民医院,住院治疗 60 天,关花医疗费 16 万元,本费用由李某家人整付，住院期间,李某多次向A公司与B 建筑公司宗取赔偿损失，都道到拒绝。
无奈之下,李某遂向法院提起诉讼，要求 A 公司与 B建筑公司共同赔像各项损失。请间:李失的请求能得到法院支持吗?
[案分析]
本案主要涉及的是承包人雇用的工人受伤,发包人是否要承担责任的问题我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系。
明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动和社会保都关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具各下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格:
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成都分。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所为,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
其第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费;职工个人不激纳工伤保险费。其第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
事实劳动关系，是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动虐佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实。
本案中，A 公司将厂房建设工程发包给 B 建筑公司,B 建筑公司是具有一级资质的建筑企业,A 公司与李某不存在劳动关系,因此,不需要对李某承担赔偿责任。
虽然李某与 B 建筑公司没有签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系，因此,李某是 B 建筑公司的员工。李某在工作过程中受伤,属于工伤,由于 B 建筑公司没有为李某购买工伤保险,因此 B 建筑公司应当按照按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。也就是说,李某要求 B 建筑公司赔偿损失的请求应当得到法院支持。