法律风险防控实务讲座，法律风险管理实务课程，法律风险管理实务培训，法律风险实务讲座。
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一、戈兆坤 房地产项目全流程法律风险防范攻略
1，房地产并购概述
2，房地产并购一般程序
3，尽调技巧
4，招拍挂的风险及防范
5，挂牌文件的解读
6，附件解读
7，司法拍卖的风险及防范
8，资产并购的风险防范及并购协议的解读（上）
9，资产并购的风险防范及并购协议的解读（下）
10，股权收购的风险防范及并购协议解读（一）
11，股权收购的风险防范及并购协议解读（二）
12，股权收购的风险防范及并购协议解读（三）
13，合作开发项目的风险与防范及合作开发协议的解读（一）
14，合作开发项目的风险与防范及合作开发协议的解读（二）
15，建设工程中的常见争议概述
16，第一部分 工期（1）
17，第一部分 工期（2）
二、企业劳动规章制度法律风险防范与合规管理【游本春】
1.课程概览
2.案例解析
3.规章制度常见法律风险分析？
4.规章制度现状？
5.规章制度的作用？
6.劳动争议司法解释（一）关于规章制度最新规定？
7.规章制度生效的实体要件？
8.规章制度生效的程序要件？
9.如何对规章制度民主协商程序进行流程设计？
10.规章制度常用的公示方法？
11.严重违反规章制度解除劳动合同举证责任如何分配？
12.违反规章制度解除劳动合同的程序规定？
13.如何制作通知工会函？
14.如何制作解除劳动合同通知书？
15.如何有效送达法律文书？
16.规章制度与劳动合同、集体合同相冲突，如何处理？
17. 08年前哪些情形需要支付经济补偿金？
18.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被废止以后08年前还需要支付经济补偿金吗
19.08年后哪些情形需要支付经济补偿金？
20. 08年前不支付，08年后需要支付经济补偿金情形
21. 经济补偿金工资月数如何确定？
22.经济补偿金工资基数如何确定？
23.离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金如何计算_
24.经济补偿金如何计算？
25. 赔偿金如何确定？
26. 赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张？
27.违法解除（终止）劳动合同，仲裁请求如何确定？
28.两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，需要承担赔偿金？
29.赔偿金如何抗辩？
30.严重违反规章制度解除劳动合同综合案例解析
31.严重违反规章制度解除劳动合同的操作程序？
32.严重违反规章制度解除劳动合同法律文件及操作流程？
33.如何制定合法有效的规章制度（员工手册）？
34.通用规章制定（员工手册）核心条款解读）（模板范本解读）
35.规章制度民主程序会议纪要核心条款解读）（模板范本解读）
36.规章制定协商确定会议纪要核心条款解读）（模板范本解读）
37.规章制定签收表核心条款解读（模板范本解读）
38.规章制定培训签到核心条款解读（模板范本解读）
