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第一篇 劳动人事关系处理业务手记
用工性质选择的法律风险提示
实例1 关于《某公司与人才推荐管理类型公司合作合同》的审查意见
[业务背景]
某英语培训学校(以下简称培训学校) 通过对外交流机构、公司聘请外籍英语教师。2016年春节过后，由于新的批量培训项目课程即将开班，培训学校需要聘请新的外籍英语教师。
经过商务磋商，培训学校与某文化交流有限公司达成合作意向，双方就具体引荐外籍英语教师的合作细节以合同的方式进行进一步沟通。
下面是某文化交流有限公司发来的合同文本，经培训学校法律顾问以“修订的排版格式”进行了审查修改聘请全职外籍英语教师合作合同.
甲方: 某文化交流有限公司
地址:
电话:
乙方: 某培训学校
地址:
电话:
为了给学生营造更好的英语语言环境，甲乙双方本着互利互惠的原则，经过友好协商，甲乙双方就甲方推荐给乙方选膊的全职外籍英语教师(下面合同中简称外教》的有关事宜达成如下合同:
一、甲方责任
1.乙方聘请的外教由甲方提供，甲方自本合同签订之日起开始依据本合同约定向乙方提供外教。
2.甲方保证推荐的外教须提供下述材料及遵守乙方的下述规章制度，以此作为乙方确定聘请外教的基本条件:
(1) 甲方推荐的外教必须首先向乙方提供外教个人简历及照片或者在现场给乙方做试讲，乙方自主决定是否聘用该外教。
(2) 外教遵守乙方的工作时间和各项规章制度.
(3) 外教执行乙方制作的教学计划、保证乙方的教学质量，并接受乙方的教学监督和教学建议。
(4)甲方负责与外教就本合同有关事宜进行充分沟通，确保外教遵守乙方的工作时间和规章制度。
3.甲方确保推荐的外教经乙方面试合格决定聘用后，应在甲乙双方协商的合理时间到乙方处报到。
4.乙方有权要求甲方提供的外教遵守乙方各项岗位规章制度及教学标准要求，其中外教必须遵守的基本岗位要求如下:
(5) 外教须按时到乙方学校，不得早退
(6)外教须在课堂上将手机调为无声状态，且不得接打手机、发短信。
(7)外教须按照乙方的教学计划和要求准备教案，并在乙方教学管理主管确认后，在课堂上严格按教案进行教学，具体教材和辅助材料由乙方提供。
(8)外教在教学中，不得从事传教或宣传宗教活动，不得向师生散发社会调查的提纲、表格等文件。
(9)外教须爱护尊重学生，不得有任何伤害学生的言语和行为。
(10) 外教不得给学生留私人联系方式，包括但不限于手机号码、wei信、QQ、Skype、电子邮箱。
(11)外教须遵守与乙方签订的雇佣补充协议中的其他条款。
5,甲方须与外教签署正式工作合同，为外教办理签证，签证类型为访问签证或者工作签证(F签证或者Z签证)，费用由甲方支付，相关材料乙方提供，由国家政策改变产生的情况双方协商处理。甲方按时足额支付外教工资，支付外教相应的机票费。甲方应当按照法律规定为外派至乙方工作的外教缴纳社会保险。
6.如果外教在合同到期时决定继续为乙方工作，甲方会和外教继续签订新的外教聘用合同并协助外教办理签证。如果外教决定不再继续为乙方工作，甲方会安排其他外教继续为乙方工作，条件为欧美国家外教，其英语表达流利，有教学经验。
7.如果外教提出离职或由于甲方原因导致外教需要提前离职，则外教和甲方须提前2个月通知乙方，以便保证乙方正常开展教学。
8.如果由于外教自身原因，导致乙方无法正常开展教学，甲方应积极配合乙方，及时派遣新的外教进行代课。