​劳动争议办案指引及相关法律汇编

劳动争议办案指引及相关法律汇编。劳动争议案件代理要点指引，劳动用工常见法规政策学习手册。

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一、劳动争议案件代理要点指引

第一部分:解除/终止劳动合同类案件代理要点指引

前言

结合初步阅卷情况，及客户初步提供的案件材料，进一步分析案件并要求客户补充提供材料及信息，且与客户核实相关事实情况。

不同解约依据下，劳动争议的处理分别存在一定的共性及个性，为便于查阅，第一节严重违纪”及“第二节严重失职”体现全部的案件代理思路，对于重复的内容，直接参见前两节相关说明即可，在第三节之后就不再熬述，而主要强调该类型案件的个性内容。

第一节严重违纪

诉讼请求

劳动者诉用人单位违法解除劳动合同，请求单位:

1、支付违法解除劳动合同赔偿金

恢复劳动关系，并支付劳动合同解除日至劳动关系恢复之日的工资损失以上二者只能择其一申请

#小贴士#

根据 2009 年北京市高院劳动争议会议纪要的规定，用人单位解除劳动合同因程序存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资;因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资

[事实依据]

(1)厘清用工形式: 工与公司是否确实存在劳动关系(2)员工入职时间及工作年限: 明确“N”的标准

(3)员工工资结构及标准: 月应发工资及解约前 12 个月的月平均工资

(4)员工离职理由及时间: 劳动合同解除日及解除理由

(5)是存在“二期”医疗期等特殊情形，或外国人、总经理等特殊身份

#小贴士#

1、外国人就业证已注销的，不能恢复劳动关系

2、总经理已被董事会或股东会解除聘任、公司已作工商变更登记的，难以恢复劳动关系

二、请求权基础

《劳动合同法》第 47 条、48 条、87 条

三、抗辩主张

[事实依据]

(一)实体理合法

1、员工存在可以解约的相关事实或行为

2、解约依据已明确载于《员工手册》等规章制度中

3、该规章制度已经过民主协商程序制定及公示

(二) 解约程序合法

1、通知工会: 如有工会

2、送达员工: 解除劳动合同通知书

四、抗辩权基础

《劳动合同法》第 4条、26 条、39 条、43 条

衍生法律规范

《劳动合同法实施条例》第 19 条、25 条，27 条

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释(四)》第 12 条

五、争议焦点预判

1、员工否认存在相关事实或行为

2、相关事实或行为虽存在，但可能不足以使单位获得解约权

3、规章制度无相关规定或规定不明确

4、规章制度制定或公示程序存在瑕疵

5、解约程序存在瑕疵