常法顾问单位风险体检表合集（2023版），包含范例-法律体检评估报告，中小企业法律风险自查清单及典型案例汇编，法律体检服务前期资料，法律体检问卷调查模板。
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一、范例-法律体检评估报告
第一部分 服务概况
为切实防范法律风险，提高依法治企能力，与公司相关人员一同对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查。
本团队与公司组织了人力资源部、首销计划部、初资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组，对公司的营业执照、许可证、公司幸程执行情况，劳动用工、招教标管理以及合同管理等多方面进行了全面检空和清理。检查项目及内容如下:
1、公司治理方面。公司的营业执照、圆(地) 税登记证、电力业务许可证均在有效期内，营业执照证已于年月按规定办理完毕年检手续。公司均不存在股权变夏、未核准、未审批、证照被吊扣等情形。
章程合法有效，并按程序修改、登记; 股东出资按期到位，不存在虚假出资拍逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件; 股东会、董事会召案程序、决议合法有效。
2、人力资源方面。一是劳动合同管理方面。目前在册职工 100 人，根据《劳动合同管理办法》的有关规定，公司及时与每位职工签订了劳动合同书，按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同 81 人，其余签订固定期合同，劳动合同签订总数 81 人。
劳动合同签订率 100%。劳动合同的续签、中止、交更、解除和终止均严格按公司《劳动合同管理办法》执行,其程序规范、有关证明资料齐全准确。
二、中小企业法律风险自查清单及典型案例汇编
第一章 企业常见法律误区及自查风险点
一、劳动人事板块常见误区及自查风险点
在实践中，企业在劳动仲裁与诉讼中的败诉率居高不下，上海地区劳动仲裁用人单位的综合败诉率竟高达 70%以上，部分企业在涉及劳动纠纷的案件中屡展败诉并支付高额的赔偿费，这也成为许多企业进行劳动人事管理的最大难题。本部分内容从企业“最痛的痛点”入手，凭借我们近十年来服务企业客户的经验。
总结出员工离职、在职管理、招聘入职三阶段的法律风险防控细节，将实践中纠纷多发点、劳动人事管理误区、雷区呈现给大家，以帮助企业把用工管理过程中的法律风险控制到最低限度。
1.员工离职风险点
误区: 只要是员工主动辞职，公司就一定不需要赔偿.准确解读:根据劳动合同法的规定，并非所有的辞职都是没有任何补偿的。实践判例中，在辞职信上，如果能体现出是员工的个人原因提出的辞职，是没有经济补偿金的。否则，员工之后提出是因为公司存在过错而辞职，提出仲数(详见劳动合同法第 38 条、46 条)，最终用人单位败诉的案例现在也比比皆是
2.试用期法律风险点
误区: 试用期限员工，可随意解除，公司可不承担任何责任准确解读: 试用期员工享有的权利与正式员工其实是一样的，其劳动关系同样受劳动合同法保护，其与正式员工最大的区别是: 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同《劳动合同法第 39 条):但在实裸作中，员工不符合录用条件的举证义务在用人单位，现实判例中，因为单位无法证明员工哪里不符合录用条件，被判决赔偿及恢复劳动关系的案例大量存在:
3，员工辞退法律风险点
误区: 辞退员工，大不了赔钱，不会产生其他影响。准确解读: 用人单位单方面解除劳动合同的法律后果，并不仅仅只是赔偿(在香港，辞退员工只要赔钱就行)。在中国，企业单方面解除劳动合同，员工还可以提出要求恢复劳动关系(劳动合同法第 48 条)，如果员工的诉讼请求得到法律文持后，企业不仅要恢复劳动关系，还必须承担员工诉讼期间的工资、社会保险等费用。而且，员工一旦回公司上班，对公司人事管理的权威性，也是一个极大的挑战
三、法律体检服务前期资料
模板-法律体检服务合同,pdf
模板-法律体检保密承诺.pdf
范例-企业法律体检资料清单,pdf
四、法律体检问卷调查模板
模板-法律体检表-知识产权和财产.pdf
模板-法律体检表-人力资源领域.pdf
模板-法律体检表-企业刑事领域pdf
模板-法律体检表-合同管理领域pdf
模板-法律体检表-股东架构领域.pdf
模板-法律体检表-公司治理领域pdf
模板-法律体检表-财务税务.pdf