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第一部分:19 省市工伤职工停工留薪期的确定方式汇总
停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间，
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过 12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇
1、北京
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定:工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》见附件，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
2、山东
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定!
工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。实务当中，也有由法院进行委托鉴定确认， (2021) 鲁 02 民终 14529 号诉讼过程中，一审法院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会对刘某工伤部位停工留薪期进行确认，2021 年9 月 22 日该委出具青劳鉴函[2021]100 号《关于创伤性左小指中节指骨开放性骨折等工伤部位停工留薪期限问题的复函》，确认刘某工伤部位停工留薪期限为参个月。
3、山西
《山西省工伤职工停工留薪期管理办法 (试行) 》第三条规定:工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认。经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构
4、天津
《天津市工伤职工停工留薪管理办法》第三条规定:工伤职工或其近亲属应及时将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送用人单位。用人单位应当在收到材料后 10 个工作日内，根据医疗机构出具的诊断证明，按照《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，出具《工伤职工停工留薪期确走通知书》送达工伤职工，同时抄送社会保险经办机构。
5、重庆
《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》第四条规定:
工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人
6、安徽
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法 (试行)》 (劳社[2006] 55 号)第四条规定:
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行