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企业法律风险防范实务专题讲座学习推荐列表:
【一】员工离职管理法律风险防范与实务操作
第一章 协商解除管理
第一节 用工场景
第二节 风险提示
用工风险1:协商解除的提出主体
用工风险 2:协商解除未签订书面协议
用工风险3:协商解除未约定经济补偿金
用工风险 4:协商解除协议书存在效力瑕疵
用工风险5:未履行解除后的附随义务
用工风险6:无法协商解除的程序处理第三节 HR 操作建议指引
第四节 用工风险防范工具
工具:解除劳动合同协议书核心条款
第五节 知识答疑
第六节 地方性法规参考
第二章员工辞职管理
第一节 用工场景
第二节 风险提示
用工风险 1:自愿辞职与被迫辞职
用工风险2:员工非法辞职
用工风险3:限制性辞职
第三节 HR 操作建议指引
一、员工被迫辞职的制度条款规定
二、非诉阶段实操总结
三、诉讼阶段抗辩指引
第四节 用工风险防范工具
工具一:辞职通知
工具二:离职管理制度
第五节 知识答疑
第六节 地方性法规参考
第三章企业辞退管理
第一节 用工场景
第二节 风险提示
用工风险 1:过错性解除劳动合同
用工风险 2:非过错性解除劳动合同
用工风险3:文书送达
用工风险4:违法解除与违法终止
第三节 HR 操作建议指引
一、员工过错解除:严重违规解除
二、员工无过错解除:不胜任工作解除
三、员工无过错解除:情势变更解除
第四节 用工风险防范工具
工具一:解除劳动合同通知书(员工)
工具二:解除劳动合同通知书 (工会)
工具三:违规情况申诉单
工具四:离职管理制度核心规定
工具五:奖惩管理制度核心规定
第五节 知识答疑
第六节 地方性法规参考
第四章离职成本计算
第一节 用工场景
第二节 风险提示
用工风险 1:未依法支付对价补偿
第三节 HR 操作建议指引
一、经济补偿金
二、代通知金
三、赔偿金
四、医疗补助费
五、一次性伤残就业补助金
六、竞业限制补偿
七、违约金
八、费用冲抵
第四节 用工风险防范工具
工具:经济补偿金结算清单
第五节 知识答疑
第六节 地方性法规参考
第五章离职交接
第一节 用工场景
第二节 风险提示
用工风险 1:离职员工不移交本岗位工作资料
用工风险2:离职员工不移交原职务范围内保管的财物
用工风险3:离职员工利用原在职权限继续对外开展业务
用工风险4:离职员工因不办理交接给第三方造成影响
用工风险5:离职员工泄私愤
第三节 HR 操作建议指引
第四节 用工风险防范工具
工具一:离职交接会签表
工具二:离职交接清单
工具三:离职管理制度核心规定
第五节 知识答疑
第六节 地方性法规参考
【二】企业用工法律风险防范全流程管理
涵盖招聘、入职、用工、离职、档案管理、仲裁诉讼等各个环节,让你对管理方法熟谙于心、对管理流程一目了然。
【三】最高院知识产权新规实务:重难点问题与法律风险防范一讲通
基础理论与案例结合,全方面系统讲透人工智能、类电作品以及假冒注册商标犯罪的控告与辩护等问题
第一部分:人工智能
1.人工智能概述;
2.人工智能应用;
3.人工智能与知识产权;
4.人工智能生成物可版权性
第二部分:类电作品
类电作品的内涵与外延门辅翻
1、关于“摄制”
从我国现行著作权法及实施条例的规定来看,对类电作品的定义有“类似摄制电影”“摄制在一定介质上”等那么,“摄制”是否为类电作品的构成要件呢?
2、关于“固定关于“在一定介质上”是否向类电作品提出了“固定”的要求,这一问题在理论和司法上均存在争议。北京知识产权法院在“新浪诉凤凰案”与“央视诉暴风案”中均明确肯定了类电作品需要满足固定的要件。
(三) 与其他概念的区别
1、电影作品及音像制品(1) 表现内容存在差异
2创作主体存在差异
制作过程存在差异
4保护权益存在差异。
5独创性高低
2、类电作品与视听作品《著作权法修正案 (草案) 》将作品类型中的“电影作品”和“类电作品”改为“视听作品” ,视听作品是由连续的影像构成,借助一定的装置予以重现,并能够被感知的作品,包括影视作品和其他视听作品