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企业法律风险防范实务专题讲座学习推荐列表:


【一】员工离职管理法律风险防范与实务操作


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第一章 协商解除管理

第一节 用工场景

第二节 风险提示

用工风险1:协商解除的提出主体

用工风险 2:协商解除未签订书面协议

用工风险3:协商解除未约定经济补偿金

用工风险 4:协商解除协议书存在效力瑕疵

用工风险5:未履行解除后的附随义务

用工风险6:无法协商解除的程序处理第三节 HR 操作建议指引

第四节 用工风险防范工具

工具:解除劳动合同协议书核心条款

第五节 知识答疑

第六节 地方性法规参考


第二章员工辞职管理

第一节 用工场景

第二节 风险提示

用工风险 1:自愿辞职与被迫辞职

用工风险2:员工非法辞职

用工风险3:限制性辞职

第三节 HR 操作建议指引

一、员工被迫辞职的制度条款规定

二、非诉阶段实操总结

三、诉讼阶段抗辩指引

第四节 用工风险防范工具

工具一:辞职通知

工具二:离职管理制度

第五节 知识答疑

第六节 地方性法规参考


第三章企业辞退管理

第一节 用工场景

第二节 风险提示

用工风险 1:过错性解除劳动合同

用工风险 2:非过错性解除劳动合同

用工风险3:文书送达

用工风险4:违法解除与违法终止

第三节 HR 操作建议指引

一、员工过错解除:严重违规解除

二、员工无过错解除:不胜任工作解除

三、员工无过错解除:情势变更解除

第四节 用工风险防范工具

工具一:解除劳动合同通知书(员工)

工具二:解除劳动合同通知书 (工会)

工具三:违规情况申诉单

工具四:离职管理制度核心规定

工具五:奖惩管理制度核心规定

第五节 知识答疑

第六节 地方性法规参考


第四章离职成本计算

第一节 用工场景

第二节 风险提示

用工风险 1:未依法支付对价补偿

第三节 HR 操作建议指引

一、经济补偿金

二、代通知金

三、赔偿金

四、医疗补助费

五、一次性伤残就业补助金

六、竞业限制补偿

七、违约金

八、费用冲抵

第四节 用工风险防范工具

工具:经济补偿金结算清单

第五节 知识答疑

第六节 地方性法规参考


第五章离职交接

第一节 用工场景

第二节 风险提示

用工风险 1:离职员工不移交本岗位工作资料

用工风险2:离职员工不移交原职务范围内保管的财物

用工风险3:离职员工利用原在职权限继续对外开展业务

用工风险4:离职员工因不办理交接给第三方造成影响

用工风险5:离职员工泄私愤

第三节 HR 操作建议指引

第四节 用工风险防范工具

工具一:离职交接会签表

工具二:离职交接清单

工具三:离职管理制度核心规定

第五节 知识答疑

第六节 地方性法规参考


【二】企业用工法律风险防范全流程管理


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涵盖招聘、入职、用工、离职、档案管理、仲裁诉讼等各个环节,让你对管理方法熟谙于心、对管理流程一目了然。


【三】最高院知识产权新规实务:重难点问题与法律风险防范一讲通


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基础理论与案例结合,全方面系统讲透人工智能、类电作品以及假冒注册商标犯罪的控告与辩护等问题


第一部分:人工智能

1.人工智能概述;

2.人工智能应用;

3.人工智能与知识产权;

4.人工智能生成物可版权性

第二部分:类电作品

类电作品的内涵与外延门辅翻

1、关于“摄制”

从我国现行著作权法及实施条例的规定来看,对类电作品的定义有“类似摄制电影”“摄制在一定介质上”等那么,“摄制”是否为类电作品的构成要件呢?


2、关于“固定关于“在一定介质上”是否向类电作品提出了“固定”的要求,这一问题在理论和司法上均存在争议。北京知识产权法院在“新浪诉凤凰案”与“央视诉暴风案”中均明确肯定了类电作品需要满足固定的要件。

(三) 与其他概念的区别

1、电影作品及音像制品(1) 表现内容存在差异

2创作主体存在差异

制作过程存在差异

4保护权益存在差异。

5独创性高低

2、类电作品与视听作品《著作权法修正案 (草案) 》将作品类型中的“电影作品”和“类电作品”改为“视听作品” ,视听作品是由连续的影像构成,借助一定的装置予以重现,并能够被感知的作品,包括影视作品和其他视听作品