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企业法律风险管理操作实务学习推挤列表：
【一】企业劳动规章制度法律风险防范与合规管理
没有规矩，不成方圆。企业的良性运转，需要一套切合实际的规章制度。
企业的规章制度就是企业内部的“法律”，是一系列的内部管理规定，其不仅对企业成员具有约束力，也代表着企业的独特价值文化，同时，它还体现着企业的经营自主权和管理权，这是公司规范化发展的基本保障。
因此，企业规章制度的建设和管理远没有那么放任自由，而是需要从法律的角度去规范管理，否则，不仅不能发挥规章制度对企业运营效率提升的帮辅作用，还可能导致员工对企业的离心离德，甚至引发员工与企业之间的劳动争议。
尤其是疫情后，大量企业逐步渐入两难境界。一方面是经济下行压力所致的人员成本压力凸显，另一方面则是日益完善的劳动者保护条例的出台使企业在做出人员调整时左右为难。
因此律师和法务学会运用企业规章制度的梳理与方案设计，合理的控制用工成本已经成了必修课。
企业的规章制度是企业内部运行所依据的规则，尤其是劳动人事方面的规章制度，更是员工行为依据的准则。
企业的劳动人事规章制度不仅能规范员工职务行为，提高企业运行效率，降低企业运营风险；而且在企业与员工发生纠纷时，也能作为维护公司权益的依据来降低公司的经济损失。
在实践当中，企业劳动人事规章制度很多方面存在法律细节问题，用人单位往往会感到困惑，不知如何处理或者予以忽视，但是一旦发生纠纷，用人单位将会处于较为不利的地位。因此，有必要对相关法律风险加以提示并进行预防。
【二】企业风险管控工具实务应用必修课
用工风险管控58套工具，128个实操手段，破解70种劳资纠纷 掌握关键证据实务要点
第一部分:剖析劳动争议现状
1、劳动争议为什么这么多?
2、为什么企业败诉率高达85%?
3、中国劳动纠纷法律程序剖析?
4、企业如何才能建立完善的预防体系?
第二部分:企业用工风险管控着力点员工搞事情的十大方向
一、破解员工找企业麻烦的70种主张及配套58套管控工具
1、招聘到入职阶段纠纷管控手段与运用工具
2、试用期阶段纠纷管控手段与运用工具
3、二倍工资纠纷管控手段与运用工具
4、五险一金纠纷管控手段与运用工具
5、工资加班费纠纷管控手段与运用工具
6、医疗期孕期产期哺乳期“四期”纠纷管控手段与运用工具
7、离职纠纷管控手段与运用工具
二、解读最重要的证据之: 劳动合同
1、未签订劳动合同企业有什么风险?
2、试用期解除员工劳动合同?
3、常见的企业劳动合同制定方法和漏洞?4、劳动合同内容约定不当，对企业有什么风险?
5、员工应当签订无固定期劳动合同，怎么规避?
6、劳动合同防失误条款应如何设计?
7、员工不辞而别怎么办?
8、员工虚构病假，如何处理没风险?
三、解读最重要的证据之二: 规章制度
1、规章制度如何才能得到法院认可?
2、怎样制定规章制度才能打赢劳动官司?
【三】企业用工法律风险防范全流程管理
招聘、入职、用工、离职、档案管理、仲裁诉讼等各个环节，让你对管理方法熟谙于心、对管理流程一目了然。
一、用流程化、清单化的方式，帮助企业高效解决用工管理问题;
二、法律难点及解决办法即学即用;
三、让你在用工管理工程中对管理方法熟谙于心、对管理流程一目了然;
四、从源头上帮助企业节约成本，提高管理效率，预防法律风险。
第一讲:用工管理法律风险防范
一、招聘环节法律风险防范
1、招聘广告设计合规明确真实
2、录用前的审查及告知
3、录用环节的注意事项
二、入职环节法律风险防范
1、对员工身份进行核实
2、劳动合同签订及注意事项
3、劳动合同补充协议签订及注意事项
4、自拟合同签订及注意事项
5、公司员工手册等规章制度的制定及送达
三、用工环节法律风险防范
1、用工方式设计
2、加班
3、休假
1) 病假与医疗期
2) 带薪年休假
3)事假
4)三期
5) 婚丧嫁娶的假期
薪酬福利4、
1)工资支付管理制度
2)最低工资制度
3)拖欠工资或不足额支付工资的后果
5、调岗调薪、转岗
6、社会保险、住房公积金、企业年金问题
1) 五险的含义
2)工伤保险
3)基本养老金支付
4) 医疗保险
5) 失业保险
6)生育保险
7) 住房公积金
8)企业年金
7、培训服务期、竞业限制、商业秘密保护
1) 培训服务期
2)业限制
3) 商业秘密保护
8、工伤认定及赔偿标准
9、劳动合同续签、工龄的承继四、辞退、离职环节法律风险防范
1、解除、终止劳动合同的方式及方案设计
1) 解除、终止劳动合同的四种方式
2)解除劳动合同的方案设计
2、解除、终止劳动合同操作流程
1)劳动合同解除手续办理
2)严重违反规章制度解除劳动合同的操作程序
3、经济补偿金、赔偿金的支付情形及支付标准
1)劳动合同解除、终止的情形
2)需要支付经济补偿金的情形3)经济补偿金的计算
4)需要支付赔偿金的情形
5)赔偿金如何计算
6) 赔偿金和经济补偿金是否可以
同时主张?
4、离职谈判
五、员工档案管理助力劳动争议案件解决六、常见劳动争议法律问题
1、关于是否存在劳动关系认定
2、劳务派遣
3、员工应否承担其任职期间的坏账损失?
4、单位未与员工订立劳动合同，需要承担的法律后果详解
5、单位与劳动者未在建立劳动关系一个月内签订劳动合同要支付双倍工资，其仲裁时效从何时起算?
6、劳动合同续延与续订