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【一】企业刑事风险防范行为指引（第二版）
本指引撰写的目的,是帮助企业防范每一个容易高发的罪名。
如果企业按此指引去行事,应当说在经营过程中,是可以做到远离刑事风险的。
本指引避免采取理论式的宣讲方式,而是针对每个罪名,单刀直入,直接提出预防的方式、方法。
应当说,这种模式更具实践性、更具实用性。在对一些罪名的分析中,简单的一条建议,有可能让你的企业避免毁灭性的后果。
要做一个有情怀，有担当,有抱负的企业家,我想,去熟悉这些防范规则完全是有必要的。
当然能否起作用,关键还在于企业领导人是否真正重视,是否能够真正将这些冰冷的建议运用于企业经营的实际。
这里要说明一点的是,本书对于具体罪名的论述是按照两要件进行论述的。对于犯罪构成要件,理论上存在多种学说。
至目前为止,四要件和三阶层学说,属于广为接受的学说。
由于本书主要面向的是一些非法学专业的企业家,对于这些非法学专业的企业家来说,学说的争议对其理解具体罪名的含义可能帮助不大,更重要的是要让论述通俗易懂。
因此,本书采取的方式是,让这些理论的争议归于理论,要让实用归于实务。
为了尽量使论述简化,尽量让非法学专业人士更容易理解具体罪名,故本书对具体罪名构成要件的分析,均是采取两要件说。
应当说,采取两要件说,简单明了,会更容易让非法学专业的企业家们理解各罪名的构成要件,会更加有助于企业进行刑事风险防范。
【二】企业法律风险防控与合规指南
简单地讲,风险,就是指某一事件可能产生我们所排斥的结果的概率,这一概率的发生对于任何企业来讲,均具有不确定性,但将其置于整个社会经济市场之中,这一概率的发生又有其必然性。
企业凤险,是指企业在其生产经营活动的各个环节中可能遭受到的损失,造成企业风险的原因可能是自然灾害、市场环境,也可能是企业自身经营不当等。
“风险”(risk)一词,有人认为最初来自阿拉伯语,也有人认为源于西班牙语或拉丁语,但比较合理的说法是源于意大利语中的“risque”一词。
意大利地处亚平宁半岛,其三面环海的特殊地理位置造就了意大利人对于海洋资源的依赖。
自文明之初,大多数的亚平宁半岛人便以出海捕鱼为生,对于海难发生的不确定性、不可控性、普遍性以及损害的严重性都有着深刻的体会。
意大利人早期惯用“risque”一词来代称触礁、风暴等危险事件。在平安度过“risque"之后,意大利人往往可以稻载而归。设想,如果意大利人视“rsque”如猛虎望而却步,又谈何回报?而对于企业来说，“risque”同样存在于企业的各种商事往来之中,本书将其称为“风险”。
同样,商海浮沉,大浪淘沙,企业如不愿随波逐流,想要发展壮大,就必须做好面对和挑战风险的准备。
【三】企业劳动用工合规风险防控与HR实操指引
第一章
招聘、入职法律风险节点及其预防和应对
招聘、人职管理法律风险防控是企业人力资源管理合规的前提和基础,其重要性自不言而喻。劳动用工管理和劳动争议实务处理实践中,大部分劳动争议与人职阶段的用工管理及其法律风险防控不当有关。本章主要探讨企业在招聘、录用职管理过程中重要节点的法律风险及其预防和应对措施
第一节 就业歧视的表现及其预防和应对
鉴于各种因素的影响就业歧视现象在我国劳动力市场和劳动用工领域中极为普遍。在当前劳动用工立法和实践中,除了性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等传统的、法定的歧视事项外,疾病歧视、地域歧视、婚育歧视以及性骚扰等也日渐普遍。就业歧视不仅是对劳动者就业权利的侵害,而且会导致劳动者人格权生存权等基本权利的减损。因此,劳动法治发达的国家和地区,均严格规范就业歧视问题。我国目前反就业歧视立法尚不够完善,故要求完全杜绝就业歧视现象未免过于理想和乐观。不过,在法治氛围渐浓权利意识高涨的新时代背景下,反歧视必是大势所趋,反就业歧视的立法和政策必将不断健全和完。[1)
故作为用人单位,理应重视就业歧视问题,尤其需注意避免在招聘、人职管理过程中出现歧视行为。从用工管理和实操的角度看,用人单位应注意以下事项。