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【一】企业劳资合规业务的七大必备工具
1、企业灵活用工法律风险规避工具(上)
2、企业灵活用工法律风险规避工具 (下)
3、劳动合同风控条款工具
4、企业薪资结构确认工具
5、企业规章制度告知建议工具
6、企业单方解除软处理工具
7、企业违规员工事实认定工具
【二】劳资纠纷案件诉讼实务实战攻略【企业、劳动者双重视角】
一、劳动争议裁审流程
二、如何评估谈案环节风险
三、如何评估收案环节风险
四、如何制作收案笔录
五、如何评估办案环节风险
六、如何确定仲裁管辖
七、如何确定诉讼管辖
八、如何确定被申请人
九、如何确定仲裁请求
十、如何掌握仲裁申请书写作技巧
十一、劳动者如何举证质证
十二、用人单位如何举证质证
十三、用人单位庭审中如何抗辩
十四、针对用人单位抗辩，劳动者(代理律师)如何应对
十五、综合案例详解
十六、作为劳动者代理人，如何估和分析双倍工资法律风
十七、双倍工资时效如何确定
十八、双倍工资基数如何确定
十九、双倍工资如何抗辩
二十、如何进行经济补偿金离职
二十一、经济补偿金年限如何确定
二十二、经济补偿金基数如何确定
二十三、经济补偿金如何抗辩
二十四、赔偿金如何确定
二十五、赔偿金如何举证
二十六、赔偿金如何抗辩
二十七、加班事实如何举证
二十八、加班费时效如何确定
二十九、用人单位加班举证注意事项
三十、劳动者可否主张拖欠加班费的赔偿金
三十一、针对加班费诉求，用人单位如何抗辩
三十二、年休假报酬如何确定
三十三、年休假报酬时效如何确定
三十四、年休假报酬一般支持几年
三十五、劳动者能否以未安排休年假为由主张经济补偿金
【三】劳资纠纷检查表工具(实用性强）36份
（1）常需证据资料检查清单（除名辞退辞职开除等）
1-常需证据资料检查清单-自动离职纠纷诉讼
2-常需证据资料检查清单-除名纠纷诉讼
3-常需证据资料检查清单-辞退纠纷诉讼
4-常需证据资料检查清单-辞职纠纷诉讼
5-常需证据资料检查清单-开除纠纷诉讼
6-常嘉证据资料检查清单-劳动报酬纠纷诉讼
7-常需证据资料检查清单-履行劳动合同纠纷诉讼
（2）企业向员工索赔检查表
1-北京市劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表
2-福建省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检音表
3-河北省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表
4-黑龙江省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表
5-湖南省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表
6-辽宁省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表
7-企业可向员工索赔情况检查表-丁具 (全国通用，使用时需参考地方文件)
8-劳动者应向用人单位支付违约金情况检查表-工具 (通用)
（3）3经济补偿、赔偿检查表-工具
1-黑龙江省用人单位应赔偿劳动者损失情况检音表
2-湖南省用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表
3-经济补偿金核算表
4-经济赔偿金核算表
5-劳动合同违约金、补偿金、赔偿金区分检查表
6-用人单位应向劳动者支付经济补偿情况检查表
7-用人单位应支付双倍工资情况检查表
（4）其他类劳资纠纷检查表-工具
1-不可申请劳动行政复议情况检查表
2-举证责任检查表
3-可申请劳动行政复议情况检查表
4-可向法院起诉的劳动争议检查表
5-劳动行政部门可以进行监督检音事项检视表
6-劳动诉讼需举证内容检查清单-社会保险、劳动保护
7-劳动诉讼需举证内容检查清单-因开除、除名、辞职、退工
8-劳动诉讼需举证内容检查清单-追索劳动报酬
9-劳动争议案件中权利和义务检查表
10-劳动争议界定检音表
11-劳动争议仲裁委员会是否受理情况检查表
12-劳动争议仲裁中单位需举证情况检查表
13-人事仲裁受案范围检查表
14-证据准备检查表