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仲裁法律实务视频课程和书籍推荐。
（一）游本春：劳动争议仲裁诉讼流程与思路指引
你将收获
1、掌握劳动争议案件的流程和思路
2、掌握劳动争议案件举证质证技巧
3、掌握劳动争议案件庭审抗辩技巧
4、掌握全国劳动争议案件司法审判尺度
5、掌握劳动争议案件常见疑难问题
6、全程系统掌握劳动争议仲裁诉讼技巧
课程亮点
为快速掌握劳动争议案件代理的流程、步骤、举证质证、庭审抗辩策略本课程以一个真实的综合案例和六个经典案例为素材。
围绕劳动争议常见的双倍工资、经济补偿金、加班费、年休假报酬、竞业限制、赔偿金诉求及庭审抗辩展开讲解如:劳动争议案件裁审流程?如何确定管辖?如何确定仲裁(诉讼)请求?如何举证质证?庭审如何抗辩?常见疑难问题各地司法实务裁判尺度等方面进行讲解。
助理律师、法务用最短的时间解决劳动争议仲裁诉讼流程一揽子问题，快速提升劳动争议办案技能。
课程详情目录
1.课程介绍
2.劳动争议裁审流程
3.如何评估谈案环节风险
4.如何评估收案环节风险
5.如何制作收案笔录
6.如何评估办案环节风险
7.如何确定仲裁管辖
8.如何确定诉讼管辖
9.如何确定被申请人10.如何确定仲裁请求
11.如何掌握仲裁申请书写作技巧
12.劳动者如何举证质证
13.用人单位如何举证质证
14.用人单位庭审中如何抗辩
15.针对用人单位抗辩，如何应对
16.综合案例详解
17.双倍工资诉求经典案例解析(课程合并)
作为劳动者代理人，如何评估和分析双倍工资法律风险
双倍工资时效如何确定双倍工资基数如何确定双倍工资如何抗辩
18.经济补偿金诉求经典案例解析(课程合并)
如何进行经济补偿金离职设计经济补偿金年限
如何确定经济补偿金基数如何确定经济补偿金如何抗辩
19.加班费诉求经典案例解析(课程合并)
加班事实如何举证加班费时效如何确定
用人单位加班举证注意事项劳动者可否主张拖欠加班费的赔偿金
针对加班费诉求，用人单位如何抗辩
20.竞业限制诉求经典案例解析(课程合并)
如何向劳动者主张竞业限制违约金?
针对用人单位提出竞业限制违约金诉求如何抗辩
如何预防用人单位主张竞业限制违约金?
竞业限制纠纷常见争议焦点21.年休假报酬诉求经典案例解析(课程合并)
年休假报酬如何确定
年休假报酬时效如何确定年休假报酬一般支持几年
劳动者能否以未安排休年假为由主张经济补偿金
22.赔偿金诉求经典案例解析(课程合并)
赔偿金如何确定赔偿金如何举证赔偿金如何抗辩
（二）劳动争议仲裁诉讼全流程司法实战80讲
//你将学会//
1、熟练掌握劳动争议案件仲裁诉讼程序
2、 熟悉掌握劳动争议案件的管辖、请求
3、熟练掌握劳动争议案件举证质证技巧
4、熟练掌握劳动争议案件庭审抗辩技巧
5、熟练掌握全国劳动争议案件司法审判尺度
6、熟练掌握劳动争议案件常见疑难问题
7、 系统全面掌握劳动争议仲裁诉讼技巧
//课程简介//
本课程按照劳动争议案件处理的流程和步骤，
站在劳动者和用人单位角度，针对劳动者提出的常见仲裁、诉讼请求，从确定管辖、确定请求、确定被申请人、举证质证、庭审抗辩、案例解析等方面系统综合的进行讲解，全程系统解决代理劳动争议案件的常见疑难问题。
//适用人群//
律师、实习律师、法务、HR等
//课程目录//
一、程序:
①哪些案件属于劳动争议?
2哪些案件不属于劳动争议?
3哪些案件属于仲裁委受案实例解析?
4如何确定劳动争议案件审理流程?
⑤如何确定工伤赔偿案件审理流程?
6工伤赔偿案件是否属于一裁终局案件?
⑦如何确定劳动争议案件管辖仲裁委?
8如何确定劳动争议案件管辖法院?
9全国各地仲裁委受案具体规定?
10如何确定仲裁管辖案例解析?
二、一裁终局:
1如何确定法院管辖案例解析?
②哪些属于一裁终局案件?
③一裁终局案件以申请书金额为准，还是以裁决书金额为准?
4一裁终局裁决中最低工资标准是以仲裁裁决之日还是仲裁申请之日最低工资为准?
⑤仲裁裁决涉及多个请求，一裁终局是以单项还是多项金额为准?
6法院如何处理仲裁委未注明是否属于一裁终局，但各项请求低于当地最低工资12个月的裁决书
⑦一裁终局案件劳动者向法院起诉，用人单位申请撤销，各个法院如何处理?
三、请求确认:
①如何确定劳动争议案件被申请人?
②如何确定劳动争议案件仲裁请求?
四、举证质证:
①如何区别客观事实与法律事实?
②劳动争议案件举证如何分配
③哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据上班事实谁举证
4建筑行业违法分包，劳动关系如何确定?工资多少及是否发放谁举证?
⑤是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证?
6是否属于工伤谁举证?
⑦何时入职、离职谁举证?
8劳动关系变更谁举证
⑨加班事实谁举证?
10年休假是否休，谁举证?1是否合法解除，谁举证?
五、庭审抗辩:
1劳动争议案件时效如何确定?
②双倍工资时效如何起算?
3全国各地双倍工资时效解析
4双倍工资时效案例解析
5如何确定双倍工资基数?
6双倍工资如何抗辩?
⑦包工头招用的劳动者申请仲裁，要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持?
⑧补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资?
⑨法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理未签订劳动合同是否需要支付双倍工资?
10劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资?
11达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资
12双重劳动关系中，后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资?
13签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资?
14应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资?
15劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资?
16劳动者恶意拒签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?
17代签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?
18如何应对双方工资法律风险?
（三）仲裁司法审查裁判规则理论与实务
简 目
第一章仲裁协议的内容……………………(1)
第一节仲裁事项…
(2)第二节仲裁机构…….........(16)
第二章仲裁协议的书面形式……(51)
第一节仲裁协议书面形式的确立与发展………(52
)第二节仲裁协议书面形式的实践样态……………(58)
第三章仲裁协议的效力……………………………(79)
第一节仲裁协议效力的认定机构与时间………(81)
第二节涉外仲裁协议效力认定的法律适用…………(91)
第三节仲裁协议的独立性………………………(104)
第四节仲裁协议效力的扩张………………………(111)
第五节仲协议效力的司法审查…(117)
第四章仲裁与诉讼的关系……………(145)
第一节语意模糊的仲裁协议………………………(146)
第二节仲终不确定的仲裁协议……………………(153)
第三节“或仲裁或诉讼”的协议…………………(158)
第四节数份合同中约定诉讼与仲裁的关系…………(163)
第五节仲裁协议与专属管辖的关系…………(174)
第五章申请撤销仲裁裁决……………(181)
第一节申请销仲裁裁决的条件……………(183)
第二节申请国内仲裁决的法定情形…………(188)
第三节申请撤销涉外仲裁裁决的法定情形…………(218)
（四）中国商事仲裁法律与实务
图书在版编目(CIP)数据
中国商事仲裁法律与实务/孙巍著.--2版--北京:法律出版社，2020
ISBN978-7-5197-4880-7
1.①中…·Ⅱ①孙….①仲裁法-研究-中国 N.①D925.704
中国版本图书馆CIP数据核字(2020)第160644号
（五）工伤纠纷 (劳动合同纠纷仲裁与诉讼)
