法律讲座之劳动实务：劳动争议仲裁诉讼全流程司法实战80讲
//你将学会//
1、熟练掌握劳动争议案件仲裁诉讼程序
2、 熟悉掌握劳动争议案件的管辖、请求
3、熟练掌握劳动争议案件举证质证技巧
4、 熟练掌握劳动争议案件庭审抗辩技巧
5、 熟练掌握全国劳动争议案件司法审判尺度
6、 熟练掌握劳动争议案件常见疑难问题
7、系统全面掌握劳动争议仲裁诉讼技巧
//课程简介//
本课程按照劳动争议案件处理的流程和步骤，站在劳动者和用人单位角度，针对劳动者提出的常见仲裁、诉讼请求，从确定管辖、确定请求、确定被申请人、举证质证、庭审抗辩、案例解析等方面系统综合的进行讲解，全程系统解决代理劳动争议案件的常见疑难问题。
//课程目录/
一、程序:
①哪些案件属于劳动争议?②哪些案件不属于劳动争议?
③哪些案件属于仲裁委受案实例解析?
④如何确定劳动争议案件审理流程?
5如何确定工伤赔偿案件审理流程?
6工伤赔偿案件是否属于一裁终局案件?
⑦如何确定劳动争议案件管辖仲裁委?
8如何确定劳动争议案件管辖法院?
9全国各地仲裁委受案具体规定?
10如何确定仲裁管辖案例解析?
二、一裁终局:
①如何确定法院管辖案例解析?
2哪些属于一裁终局案件?
③一裁终局案件以申请书金额为准，还是以裁决书金额为准?
4一裁终局裁决中最低工资标准是以仲裁裁决之日还是仲裁申请之日最低工资为准?
5仲裁裁决涉及多个请求，一裁终局是以单项还是多项金额为准?
6法院如何处理仲裁委未注明是否属于一裁终局，但各项请求低于当地最低工资12个月的裁决书
⑦一裁终局案件劳动者向法院起诉，用人单位申请撤销，各个法院如何处理?
三、请求确认:
①如何确定劳动争议案件被申请人?
②如何确定劳动争议案件仲裁请求?
四、举证质证:
①如何区别客观事实与法律事实?
②劳动争议案件举证如何分配
③哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据上班事实谁举证
④建筑行业违法分包，劳动关系如何确定?工资多少及是否发放谁举证?
⑤是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证?
6是否属于工伤谁举证?
⑦何时入职、离职谁举证?
8劳动关系变更谁举证
9加班事实谁举证?
10年休假是否休，谁举证?
⑪是否合法解除，谁举证?
五、庭审抗辩:
①劳动争议案件时效如何确定?
②双倍工资时效如何起算?
3全国各地双倍工资时效解析 分享
4双倍工资时效案例解析
⑤如何确定双倍工资基数?
6双倍工资如何抗辩?
⑦包工头招用的劳动者申请仲裁，要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持?
8补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资?
9法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动合同是否需要支付双倍工资?
10劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资?
1达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资
2双重劳动关系中，后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资?
③签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资?
14应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资?
15劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资?
16劳动者恶意拒签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?
7代签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?
18如何应对双方工资法律风险?
19如何确定未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求
20未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩?
用人单位需要支付经济补偿金的情形包括哪些?
劳动者解除劳动合同，用人单位哪些情形需要支付经济补偿金?
用人单位解除(终止)劳动合同，哪些情形需要支付经济补偿金?
如何确定经济补偿金计算年限?如何确定经济补偿金计算标准?
经济补偿金如何分段计算?经济补偿金如何分段计算?
离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资，经济补偿金如何计算?
劳动者离职，如何设计经济补偿金?
08年不支付，08年后哪些情形需要支付经济补偿金劳动者主张经济补偿金，如何进行抗辩赔偿金如何确定?
赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张?
违法解除(终止)劳动合同，劳动者如何选择仲裁请求?
两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，是否需要承担赔偿金?
劳动者主张赔偿金，用人单位如何抗辩?如何确定加班费请求?如何确定加班费时效?
劳动者主张加班费，用人单位如何抗辩?劳动者如何确定年休假报酬?年休假报酬时效如何起算?
劳动者能否以用人单位未支付年休假报酬，提出离职主张经济补偿金?
劳动者主张年休假报酬，用人单位如何抗辩?如何确定加付赔偿金?
劳动者主张加付赔偿金，用人单位如何抗辩?如何确定养老保险损失?
劳动者主张养老保险损失，用人单位如何抗辩?
六、综合案例分析:
①养老保险损失案例分析
②劳动争议实战案例解析