劳动争议实务书籍：劳动人事争议裁判规则和实操指引 202202 吴彬
目 录
序章劳动争议案件的审理原则和基本思路………………………1
一、保护劳动者权益与司法衡平的兼顾…………………………1
二、注重实质，注重履行2
三、重视保护劳动关系双方核心权益……4
第一章劳动关系的确认…6
第一节劳动关系准6
一、劳动关系的认定要件6
(一)主体要素:劳动关系主体适格……………………7
(二) 意思表示要素………10
(三)客观要素:实际控制标准(从属性标准)………………10
二、认定劳动关系成立的实务审查要素…………………………11
(一)劳动者和用人单位符合法律规定……………11
(二)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督……..……11
(三)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而非从事独立的业务或经营活动………11
(四)劳动者无权将工作分包给他人完成………………………………11
(五)生产资料一般由用人单位提供…………………………12
(六)劳动者提供的劳动是继续性的而非一次性……………………12
(七)用人单位向劳动者支付劳动报酬……12
(八)用人单位为劳动者缴纳社会保险费，保管人事档案…………………… 12
(九)双方有建立劳动关系而非其他法律关系的合意………………12
(十)单方意思对认定劳动关系的影响………………13
第二节劳动、劳务、雇佣、承揽的区别标准…………………16
一、四种关系用语的种属关系…………………………………..……17
劳动人事争议裁判规则和实操指引
二、劳动关系与劳务关系的区分………………………18
(一)主体资格 …....….…...………18
(二)具有加入用人单位成为其一员的意思…………………………18
(三)工作成果……………………………………….…………………19
三、劳动关系、劳务关系与承揽关系的区别 ……………………………19
(一)主体标准…19
(二)从属性标准………20
(三)报酬发放……20
(四)生产资料提供 …20
(五)继续性标准……20
(六)替代性标准 ………………20
第三节特殊人员劳动关系的确认……………………22
一、实际施工人从建筑、矿山企业违法分包后招用劳动者的劳动关系认定………… 23
二、在用人单位进行实习工作的在校学生与该单位劳动关系的认定………… 24
三、长期“两不找”人员劳动关系的认定…………………………26
四、出租汽车司机的劳动关系认定………………27
(一)出租汽车公司雇用司机从事出租汽车运营的情形…………… 27
(二)司机自购车辆挂靠出租汽车公司运营的情形…………………27
(三)挂靠经营者雇用的司机与出租汽车公司的关系…………….……… 28
五、股东和董事、经理等高级管理人员的劳动关系认定…………………… 28
(一)股东 ……………………………28
(二)董事 …………29
(三)高级管理人员…...…30
(四)母公司派遣人员担任子公司领导职务………30
六、退休人员再就业的劳动关系认定问题…………………………31
(一)已经享受了养老保险待遇或者领取退休金的人员……31
(二)已参加城镇职工基本养老保险，但尚未符合享受养老保险待遇条件的人员………......………32
(三)已经达到法定退休年龄，但从未参加过城镇职工基本养老保险的人员…………………33
七、村委会、居委会、业主委员会雇用的人员是否与其成立劳动关系……… 34
八、“互联网+”背景下代驾司机、网约车司机、外卖送餐员、网络主播等涉及互联网平台企业的劳动关系确认问题……………… 35