1000个劳动法必知问题汇总：650个劳动法常见问题，200+社保问题汇总，手册共计170页，108个离职劳动争议类问题，30个三期相关问题。
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一、650个劳动法常见问题汇总
（1）350个常用劳动关系管理问题大全
员工入职风险管理 44 大基础问题及解答
1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出?
支招:社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的，是不能取消或减少购买的
2、超市员工入职要收取 200 元押金，这是符合劳动合同法的吗?
支招:这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财
3、公司对新员工入职提出了 5 天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同，那这培训期间算上班时间吗? 是所谓的事实劳动关系吗?
支招:入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。
4、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗?
支招: 只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。如果员工长期诗假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的部分费用时，单位可以要求员工补回相关差额部分。
5、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗?
支招:仲裁时效有 2个，一个是普通时效，从知道权利被侵害之日其计算，另一个是特殊殊效，从双方“结束”劳动关系之日起计算，观倍工资现在司法实务界已经达成共识，属于惩罚性的规定，并不属于工资报酬，故使用普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后计算1年
6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了? 如是不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适?如果员工以不签劳动合同投诉,劳动查部门会怎么处理?
支招:1.合同允许在入职一个月内签订; 2.一切口头的约定都没有任何的意义;3.如果未然订合同，无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张 2 倍工资
7、该如何保证员工所提供的住址的准确性呢?
支招:在入职信息表上，明确如果填写的联系电话、联系地址等发生变更，员工应主动书面告知公司
8、员工入职第三天出现工伤，未与签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别，应如何赔偿?
二、200个劳动合同法常见问题解答
劳动合同法解答 200 问
1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变
《劳动法》第 1 条为:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动合同法》第 1 条规定:“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
2、《劳动合同法》的适用范围是什么?
《劳动合同法》第 2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，订立、厦行、变里、能除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型:
(1) 中国境内的企业:
(2) 个体经济组织:
(3) 民办非企业单位:
(4) 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范图仅包括 3 种类型:
1、中国境内的企业;
2、个体经济组织:
3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见，在用人单位的适用范图上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”显然又比《劳动法》前进了一步。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行
3、什么是“民办非企业单位”?所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。
因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
三、100个劳动法体检问题大汇总